Talent Acquisition Specialist (m/w/d) 60-80%
Du findest die Nadel im Heuhaufen? Du bleibst stets am Ball, bringst eine hohe Eigenmotivation mit und gewinnst Talente für unsere offenen Kaderpositionen?
Dann bist Du bei swisselect genau richtig.
Für unseren Standort in Bern suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit im Bereich Talentmanagement.
Dein Wirkungsbereich
- Definieren der Rekrutierungsstrategie gemeinsam mit dem Beratungs-Team
- Identifizieren von Talenten in den verschiedenen sozialen Medien
- Direktansprache von potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten
- Screening von Bewerbenden anhand unserer innovativen Rekrutierungssoftware «softfactors»
- Analysieren von Online-Assessments und Beraten unserer Mandantinnen und Mandanten
Das Aufgabengebiet kann zudem je nach Erfahrungshintergrund erweitert bzw. angepasst werden.
Warum es sich lohnt, bei swisselect ag zu arbeiten:
Ein kompetentes Team, welches mit Rat und Tat unterstützt
Freies und sehr selbstständiges Agieren im eigenen Aufgabengebiet
Kurze und schnelle Entscheidungswege
Zentraler Arbeitsort in der Nähe vom Bahnhof Bern
Homeoffice flexibel möglich
Dein Profil
- Psychologischer und/oder betriebswirtschaftlicher Bildungshintergrund
- Erfahrung im Bereich Recruiting wünschenswert
- Starke Affinität zu neuen Medien
- Hohe Eigenmotivation und strukturierte Arbeitsweise
- Aufgeschlossene, teamfähige und kontaktfreudige Persönlichkeit
- Lust, neue Rekrutierungstrends ausfindig zu machen und direkt auszuprobieren
Über uns
Wir vereinen Menschen und Unternehmen langfristig
Langfristige Partnerschaften zwischen Menschen und den passenden Unternehmen zu ermöglichen, das ist unsere Leidenschaft und Kompetenz.
Seit mehr als 20 Jahren ist swisselect in der Rekrutierung und Selektion von Fach- und Führungskräften im mittleren und oberen Kader erfolgreich tätig.
Durch langjährige Erfahrung und beste Branchenkenntnis erfüllen wir die Wünsche unserer Kundinnen und Kunden mit höchster Professionalität. Mit dem Einsatz modernster Technologien finden wir die ideale Persönlichkeit und das dazu passende Unternehmen noch effizienter und effektiver. Im Zentrum steht dabei stets die Zufriedenheit aller Beteiligten.
Diskretion, Loyalität und Aufmerksamkeit zeichnen uns aus. Zudem bieten wir Kompetenz in allen Branchen.
Du willst Dein potentielles neues Team kennenlernen? Hier gelangst Du zur Übersicht.
Unser Rekrutierungsprozess:
Der Prozess umfasst die folgenden Schritte:
- Online Bewerbung (Dauer ca. 7 Minuten) - CV zunächst nicht zwingend erforderlich
- Bei Übereinstimmung, Interview mit Michael Reiss
- Bewerbungsgespräche mit Team und Vorgesetzten
Wir nehmen Deine Bewerbung ernst und versprechen einen Feedback-Bericht direkt nach der Einreichung.
